Bei jedem Prozess und in jedem System gibt es Konflikte.

Für mich steht bei der Beratung Kooperation und Wertschätzung im Vordergrund.

Personalentwicklung ist einer meiner Schwerpunkte, weil für eine zeitgemäße Personalführung psychologische Grundlagen zum Handwerkszeug von Führungskräften gehören.

• Veränderungsprozesse
• Schwierige Führungssituationen
• Konfliktsituationen
• Gestaltung von Dienstvereinbarungen
• Instrument „Führungsfeedback“
• Instrument „Mitarbeitergespräche“
• Psychologische Fragestellungen